在中倫律師事務所工作怎么樣?

發布時間:2020-04-09 14:55:00

主要問題是在2011年底提出的,7年多過去了。在過去的七年里,中國和倫也經歷了許多變化。在我看來,這是一個積極的變化。一方面,華倫的規模在不斷擴大。目前,在中國設有10個辦事處,在海外設有6個辦事處。另一方面,華倫也在不斷壯大。比如前天志和的一篇文章可以作為參考:

在中倫律師事務所工作怎么樣?

主要問題是在2011年底提出的,7年多過去了。在過去的七年里,中國和倫也經歷了許多變化。在我看來,這是一個積極的變化。一方面,華倫的規模在不斷擴大。目前,在中國設有10個辦事處,在海外設有6個辦事處。另一方面,華倫也在不斷壯大。比如前天志和的一篇文章可以作為參考:

法律界相對權威的商會名單也說明了這個問題:

在八大紅圈機構中,中倫的氣質比較獨特?!薄皩I、進取、包容、共享”是中倫的核心價值觀。你可以體驗一下。在當前律師事務所必須稱為公司化的趨勢下,中倫根據中國法律市場的現狀,刻意在傳統合伙制和公司制之間找到了平衡點。實踐證明,這種平衡是成功的,使中倫在市場上保持了較強的競爭力。我稍后要說的也體現了這個平衡點。

中倫要求所有合作伙伴都要專業發展,以確保各分公司合作伙伴的服務質量和聲譽。連續幾年被列入商會名單的合伙人人數是第一個證據。各合作伙伴專業發展,合作空間相對較大,機構內部合作規范化,也能滿足客戶日益恢復的雜項法律需求。專業化和相互合作形成了良性循環,是中倫兩國快速發展的持續動力。

中國與隆倫合作伙伴的人均收入在內蒙古辦事處已經達到很高的水平,而且還在增長。

律師分為一級至七級,然后是付費合伙人和股權合伙人。每個律師都有指導合伙人,但他們可以在不同的指導合伙人之間保持一定的流動性。

我們有完善的律師培訓體系。聽起來很空洞,好像每個律師事務所都會這么說。不過,中倫的培訓體系確實是全方位的,從律師事務所的整體培訓,到部門的培訓,再到團隊內部的培訓。與一般律師事務所培訓被動傾聽的律師不同,中倫還將要求律師與其他同事交談。畢竟,只有他們能說出來,才能真正掌握一些知識。

在工資方面,每個年級都有相對固定的工資標準。在起薪方面,中倫已經進入了2萬元俱樂部。

事實上,律師事務所提供的后臺支持是否充分,是反映律師事務所管理水平和發展水平的重要指標。畢竟,律師靠出賣時間賺錢。律師事務所的職能部門可以為律師提供足夠的后臺支持,讓他們擺脫雜務,把時間用在業務上。

中倫擁有自己的內聯網管理系統,涵蓋業務管理、知識管理、市場支持、交易管理、溝通與合作等多個領域,實際使用方便。職能部門的效率也很高,尤其是當他們比我更經常與律師打交道時。我覺得更棒。

我畢業找工作時,被馬律師的職位“騙”到漢坤。之后,馬律師證明了他沒有想念我。漢昆是個很好的地方。我希望我的回答也能給你一些參考。

最后,有點主觀感覺。

在加入中倫之前,我也曾做過一段時間的合伙人,并承擔過一些大型訴訟案件。加入中國后,他們在糾紛解決領域與多家大公司進行了不同案件的合作。大人物的經驗和眼光是無與倫比的,解決問題的思路非常寬廣,值得學習。

在中國和《論語》中,我們接觸到了許多新的案例,這些案例往往很難找到過去的案例。去年,寫的文章很少。這也是有原因的。許多律師、法官和仲裁員仍在探索過程中,很難總結系統的經驗進行分享。如果你想接觸尖端的商業領域,這是個好地方。

就工作壓力而言,可以說工作量和心理壓力都不小。律師事務所有一種奮發進取的文化氛圍。無論是合伙人還是律師,如果抱著磨蹭的心態,就不能留在中倫。

中倫律師事務所是一家非常大的律師事務所??紤]到我不能了解律師事務所的方方面面,我的主觀感受可能是片面的。每個搭檔的風格也有一些不同,這是一種客觀的情況。在互聯網上,什么都說不出來是不可能的。稍后我會考慮新的內容并將其添加到您身上。


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